Index de l’égalité Femmes Hommes

Adocia respecte et défend le principe « A travail égal, salaire égal » et embauche à poste comparable, à même niveau de rémunération, les hommes et les femmes. La rémunération à l’embauche puis son évolution tout au long de la carrière est fonction de la nature du poste, des responsabilités confiées, et des projets conduits. Cette politique ne tient en aucun cas du sexe de la personne recrutée.

Adocia s’engage à maintenir sa politique active de lutte contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.

En 2020, les actions menées ont permis une évolution favorable de l’index.

La société compte poursuivre ses actions pour le recrutement et la promotion des femmes sur l’ensemble des métiers d’Adocia.

Nombre total de points
85 sur 100

25 points sur 35

Ecart de répartition des augmentations individuelles

Ce ratio ne reflète pas notre politique d’augmentations individuelles qui récompense la performance quelque soit le sexe de la personne concernée. Mais il est impacté par la politique de rémunération des salariés qui ont rejoint Adocia au cours de l’année : ceux-ci ne bénéficient pas d’une augmentation de salaire en fin d’année.

En 2020, Adocia a embauché davantage de femmes que d’hommes, ce qui a eu une répercussion défavorable sur le ratio.

15 points sur 15

% de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité

Les salariées d’Adocia en congé maternité bénéficient non seulement des augmentations générales, mais aussi de la moyenne des augmentations individuelles dont ont bénéficié les salariés de la même catégorie, ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise.

35 points sur 40

Ecart de rémunération Femmes Hommes

Cet indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes à catégorie socio professionnelle et âge comparables. La méthodologie appliquée ne tient donc pas compte de la spécificité technique des métiers et des niveaux de responsabilité, ce qui explique l’écart calculé à Adocia sur la catégorie des cadres qui compte une forte disparité de métiers : de la R&D aux fonctions administratives en passant par les postes de direction.

10 points sur 10

Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Adocia travaille à une représentation plus équilibrée des deux sexes à tous les échelons hiérarchiques de la société, et veille à la promotion des femmes au sein de son organisation.

Adocia a progressé de 5 points sur cet indicateur en 2020 et compte poursuivre cette dynamique.