Index de l’égalité Femmes Hommes

Adocia respecte et défend le principe « A travail égal, salaire égal » et embauche à poste comparable, à même niveau de rémunération, les hommes et les femmes. La rémunération à l’embauche puis son évolution tout au long de la carrière est fonction de la nature du poste, des responsabilités confiées, et des projets conduits. Cette politique ne tient en aucun cas du sexe de la personne recrutée.

Adocia s’engage à maintenir sa politique active de lutte contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes.

Date de dernière mise à jour: 25 février 2022

Nombre total de points
79 sur 100

35 points sur 35

Ecart de répartition des augmentations individuelles

Notre politique d’augmentations collectives et individuelles récompense la performance quel que soit le sexe de la personne concernée. En 2021, la stratégie en matière de rémunération a été axée sur le réajustement à la marge de certains salaires pour veiller au respect de l’équité interne notamment entre les hommes et les femmes, et tenir compte de la compétitivité externe sur certains métiers en tension.

Adocia a progressé de 5 points sur cet indicateur en 2021.

0 points sur 15

% de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité

Dans le cadre d’augmentations générales et individuelles, Adocia applique la règle de droit pour les salariées en congé maternité. Cette année, exceptionnellement, il a été décidé d’accorder uniquement à quelques salariés un réajustement de salaire au regard de l’équité interne et du principe de droit « à travail égal, salaire égal » notamment dans le cadre de la politique d’égalité hommes -femmes.

Les personnes de retour de congé maternité étant bien positionnées au regard de l’équité interne, elles n’ont pas vu leur salaire réajusté, ce qui explique la perte de ces 15 points.

34 points sur 40

Ecart de rémunération Femmes Hommes

Cet indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes à catégorie socio professionnelle et âge comparables. La méthodologie appliquée ne tient donc pas compte de la spécificité technique des métiers et des niveaux de responsabilité, ce qui explique l’écart calculé à Adocia sur la catégorie des cadres qui compte une forte disparité de métiers : de la R&D aux fonctions administratives en passant par les postes de direction.

10 points sur 10

Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Adocia travaille à une représentation plus équilibrée des deux sexes à tous les échelons hiérarchiques de la société, et veille à la promotion des femmes au sein de son organisation.